关于印发普宁市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知

深化社保体制机制改革，城乡社会保障水平明显提高。完善统筹城乡的社会保险制度体系，扩面征缴持续推进，实现企业职工基本养老保险、工伤保险基金省级统筹，失业保险基金省级统筹、城乡居民养老保险市级管理稳步推进，机关事业单位养老保险制度改革稳妥推进，职业年金、企业年金迈出改革步伐。社会保险基金总体安全完整，待遇水平稳步提高。截至2020年12月底，城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险、失业、工伤保险参保人数分别达到15.32万人、84.94万人、4.3万人、7.49万人，分别是“十二五”期末的0.87倍、1.22倍、1.03倍、1.59倍；全市企业退休人员养老金月人均标准达到2120.87元，比“十二五”期末增长32.54%。一次性工亡补助金从57.688万元提高至84.718万元，工伤伤残津贴月人均标准从1972.68元提高至3779.47元。

优化人才引进培养工作机制，人才队伍建设成效突出。不断健全劳动力职业技能培训制度，专业技术人才选拔培养机制进一步完善，人才成长环境不断改善，人才结构进一步优化。截至2020年底，全市专业技术人员和技能人才总量达94312人，专业技术人员29380人（其中：高级职称1920人、中级职称15737人、初级职称11723人）；获得技能人才证书64932人，高技能人才3492人，高技能人才占比为5.38%；全市共有政府特贴专家2名，设立博士后科研工作站1家，博士后创新实践基地1家，博士工作站8家。

附件：关于印发普宁市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知